Sous la direction du vice-recteur aux finances et à l’administration, la vice-rectrice associée ou le vice-recteur associé (VRA), Technologie de l’information, supervise la stratégie et les opérations de l’infrastructure numérique, la cybersécurité et les systèmes d’entreprise de l’Université. Cette personne veille à ce que les solutions de TI et de gestion des données appuient le mandat triculturel et la communauté bilingue et diversifiée de l’Université. Elle facilite l’accès équitable à la technologie et fait progresser les objectifs de l’Université dans le cadre de stratégies numériques novatrices. Elle supervise également l’intégration de solides cadres de travail technologiques afin d’appuyer la planification à long terme et l’excellence opérationnelle dans toute l’Université.

Transformation numérique stratégique et gouvernance : 15 %

• Dirige la conception et l’exécution d’un plan stratégique complet de TI qui s’aligne sur la mission et le mandat triculturel de l’Université.
• Gère les données de l’Université en mettant en œuvre des cadres rigoureux de gouvernance qui assurent l’intégrité des données, la protection de la vie privée et la sécurité dans toutes les plateformes.
• Orchestre l’alignement des initiatives de TI avec les priorités de l’enseignement et de la recherche et administratives afin de promouvoir une expérience numérique sans heurts pour la population étudiante, le corps professoral et le personnel.

Opérations de l’infrastructure d’entreprise et de cybersécurité : 30 %

• Promouvoir la modernisation de l’infrastructure en réseau du campus et les services dans le nuage afin d’appuyer la recherche et l’apprentissage à distance hautement performants.
• Synthétiser des protocoles de sécurité complexes afin de protéger les données institutionnelles sensible contre les cybermenaces changeantes et d’assurer la conformité à la législation sur la protection de la vie privée.
• Promouvoir l’amélioration continue de la reprise après une catastrophe et des plans de continuité des opérations afin d’atténuer les risques opérationnels.

Tenue et appui des systèmes d’enseignement et de recherche et administratifs : 30 %

• Lancer l’optimisation de la planification des ressources d’entreprise (PRE) et des systèmes d’information sur la population étudiante (SIPE) afin d’améliorer les inscriptions, l’aide financière et les flux de travail des RH.
• Orchestrer la livraison de systèmes novateurs de gestion de l’apprentissage et de technologies de salle de classe qui appuient la pédagogie bilingue et axée sur les Autochtones.
• Synthétiser les commentaires de diverses parties prenantes afin d’apporter des améliorations centrées sur les utilisateurs dans les logiciels administratifs et les outils numériques de communication.

Fonctions de direction et gestion financière : 15 %

• Gérer le budget du Service de TI en assurant l’allocation stratégique des ressources pour les projets d’immobilisations, les contrats avec les vendeurs et la viabilité à long terme.
• Promouvoir une culture d’excellence professionnelle en dirigeant le recrutement, la gestion des talents et des initiatives de perfectionnement au sein du Service de TI.
• Synthétiser les mesures du rendement du service afin de rendre des comptes sur l’efficacité de la TI et le rendement des investissements à l’Équipe de la haute direction et au Conseil des gouverneurs.

Gestion des partenariats stratégiques et des vendeurs : 10 %

• Défendre les intérêts de l’Université dans les négociations avec les vendeurs de technologie et les fournisseurs de services afin de conclure des ententes de grande qualité sur les niveaux de service.
• Orchestrer des projets collaboratifs de TI avec des partenaires régionaux et d’autres établissements d’enseignement afin de tirer parti des ressources partagées et de l’expertise.
• Lancer l’évaluation et l’adoption de technologies émergentes, comme l’IA et l’analyse avancée des données afin de permettre à l’Université de rester à l’avant-garde.

Autres tâches

• Exécuter toutes autres tâches entrant dans son champ d’application professionnel et le niveau de compétences du poste, en se conformant pleinement à la législation, aux politiques de l’Université et aux conventions collections applicables.

Qualifications

• Maîtrise/grade des cycles supérieurs en technologie de l’information, informatique, administration des affaires (MBA) ou dans un domaine pertinent.
• Doctorat dans une discipline technique pertinente ou en leadership, un atout.
• Plus de dix ans d’expérience à des niveaux progressifs de direction en technologie de l’information, de préférence dans l’enseignement supérieur ou dans un environnement complexe du secteur public.
• Titre de Certified Information Systems Security Professional (CISSP), un atout.
• Titre de Project Management Professional (PMP), un atout.
• Compétences avancées en communications écrites et verbales et en relations interpersonnelles caractérisées par des enjeux diplomatiques importants et la capacité de cultiver des partenariats stratégiques avec le Conseil des gouverneurs et des fonctionnaires gouvernementaux.
• Compétences démontrées en résolution de problèmes et de conflits, et attention aux détails dans un cadre administratif complexe.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps; capacité de respecter les échéances.
• Approche systémique et agilité conceptuelle afin d’intégrer des données financières complexes au mandat triculturel et à la mission d’enseignement et de recherche de l’Université.
• Compétences avancées en communications stratégiques afin d’influencer la politique institutionnelle et de négocier avec des parties prenantes internes et externes de haut niveau.
• Capacité de transmettre des décisions complexes et sensibles à diverses parties prenantes avec diplomatie et empathie.
• Discrétion prouvée et bon jugement dans la gestion de données opérationnelles, financières ou sur le personnel hautement confidentielles.
• Expérience dans la détermination et l’atténuation des risques financiers et opérationnels afin d’assurer la stabilité de l’Université.
• Capacité démontrée de créer, gérer et rendre des comptes sur les budgets de l’unité, y compris prévoir les besoins financiers et l’allocation des ressources.
• Connaissance des pratiques exemplaires pour sécuriser un réseau de grande envergure, protéger des données sensibles (p. ex., dossiers étudiants, données de recherche, renseignements financiers) et répondre aux incidents de sécurité.
• Expertise en conception, configuration et tenue de réseaux informatiques complexes, y compris une infrastructure câblée et sans fil qui sert une base vaste et diversifiée d’utilisateurs.
• Capacité prouvée de gérer et de tenir des serveurs et des systèmes opérationnels afin d’assurer des environnements stables, sécuritaires et hautement performants pour divers services de l’Université.
• Comprendre les exigences uniques des systèmes de TI qui appuient les fonctions d’enseignement et de recherche (p. ex., plateformes d’apprentissage, informatique de recherche) et les opérations administratives (p. ex., admissions, RH, finances).
• Expérience dans la gestion et l’intégration de services et d’infrastructure dans le nuage pour appuyer les opérations dans toute l’Université et l’apprentissage à distance.
• Capacité de maintenir le calme dans les opérations et de diriger les ressources de l’équipe durant les périodes de pointe.
• Capacité de gérer des crises au niveau de la direction et de résoudre des problèmes systémiques pour naviguer dans les défis à plusieurs facettes et assurer la continuité des opérations.
• Capacité de travailler aisément (oralement et par écrit) dans les deux langues officielles, français et anglais, un atout.

***Nous sommes conscients que certains candidats éprouvent des difficultés à utiliser notre portail de carrières. Si vous remplissez une demande via notre formulaire en ligne et recevez un message d’erreur, veuillez soumettre votre candidature à careers@laurentian.ca.***

Les heures d’ouverture officielles de l’Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi de mai à août, soit trente-trois heures et trois quarts (33,75) par semaine.

À l’Université, nous reconnaissons que l’équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel tant pour le bien-être personnel que pour la réussite professionnelle. Notre politique offre aux employés une certaine latitude qui leur permet de mieux concilier leurs besoins personnels et le maintien d’une prestation de services efficace.

L’Université Laurentienne est une communauté englobante et accueillante et encourage les candidatures de membres de communautés qui recherchent l’équité, y compris les femmes et les personnes racialisées, autochtones, handicapées et de toutes orientations sexuelles et identités et expressions sexuelles. La Politique de bilinguisme de l’Université Laurentienne contient une disposition concernant l’exigence linguistique pour les personnes qui s’identifient comme membres des Premières Nations, métisses ou inuites.

L’Université Laurentienne se fait un devoir d’offrir une expérience englobante et sans obstacle aux personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité. Il est possible de demander des adaptations à tout stade du processus de recrutement. Veuillez communiquer avec les ressources humaines pour obtenir de plus amples renseignements (careers@laurentian.ca).