À propos de Volt-Age et de l’Université Concordia

Volt-Age est un programme de recherche dirigé par l’Université Concordia axé sur l’électrification de la société. Volt-Age développe des technologies novatrices favorisant une électrification durable pour une société résiliente et décarbonée. Nous vous invitons à participer à cette mission et à ainsi façonner l’énergie de demain.

Aperçu du poste

Sous l’autorité du bureau des directions autochtones, l’agent(e) de liaison et d’engagement autochtone sera responsable du développement, de la coordination et de la mise en œuvre des initiatives de rayonnement visant à renforcer les liens entre l’Université Concordia et les communautés autochtones. Il s’agit notamment de créer des occasions pertinentes pour la jeunesse autochtone de se familiariser avec la recherche universitaire, le corps enseignant et la communauté étudiante par l’entremise de l’initiative Volt-Age.

En collaboration avec les unités pertinentes de l’Université, l’agent(e) de liaison et d’engagement autochtone jouera un rôle clé en favorisant des partenariats réciproques, en facilitant des occasions de mentorat et d’apprentissage et en veillant à ce que les activités de recherche et de rayonnement de Volt-Age reflètent les perspectives, les valeurs et priorités des communautés autochtones. En établissant des liens entre les savoirs communautaires et les parcours académiques, l’agent(e) contribuera à inspirer la prochaine génération de chercheuses, chercheurs et leaders autochtones dans le domaine des technologies durables et de l’innovation.

Note : Tous les frais de déplacement liés au travail seront remboursés conformément à la politique de Volt-Age.

Principales responsabilités

• En collaboration avec le bureau de l’engagement jeunesse, nouer activement des liens avec les jeunes autochtones dans leurs communautés et sur le campus afin de mieux faire connaître les occasions offertes par l’université, en particulier celles dans les disciplines reliées aux thèmes de recherche de Volt-Age.
• Concevoir et coordonner des expériences sur le campus qui invitent les jeunes autochtones à explorer les espaces de recherche universitaire, à rencontrer des membres du corps professoral et des étudiant(e)s, et à participer à un apprentissage pratique qui relie les disciplines académiques à des retombées concrètes.
• Faire rayonner la recherche à Concordia auprès des communautés autochtones en organisant des déplacements qui permettent aux jeunes de tisser des liens avec le corps professoral, des chercheuses et chercheurs et des étudiants qui présentent des témoignages et des démonstrations de leurs projets de recherche.
• Établir et entretenir des relations de confiance avec les communautés autochtones, en collaboration avec le Bureau de l’engagement communautaire.
• En collaboration avec l’Institut d’enseignement coopératif et le Bureau de l’apprentissage expérientiel, établir des liens entre les parties prenantes des communautés autochtones, les chercheuses et chercheurs de Volt-Age et les départements universitaires afin de favoriser la création d’occasions d’apprentissage expérientiel concrètes reliant les jeunes à des milieux de recherche et d’industrie.
• Faciliter le mentorat entre les jeunes autochtones et les mentors du corps professoral ou étudiant, en collaboration avec le Centre étudiant Otsenhákta.
• Élaborer du matériel de communication visant à promouvoir les différents parcours en recherche auprès des jeunes autochtones.
• Gérer la logistique et le budget des activités de rayonnement.
• Promouvoir les programmes de rayonnement (par l’entremise du site web de Volt-Age, des médias sociaux, d’événements communautaires et d’entrevues médiatiques) avec le soutien du service des communications de l’Université.

Qualifications

• Expérience de travail auprès des communautés, organisations et étudiant(e)s autochtones.
• Connaissance démontrée des valeurs, de l’éthique, des protocoles et des systèmes de savoirs autochtones, ainsi que des obstacles et défis rencontrés par les étudiant(e)s autochtones.
• Expérience démontrée dans l’élaboration d’initiatives de rayonnement auprès des jeunes. 
• Capacité à travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation, notamment avec les membres du corps professoral, le personnel, et les jeunes.

Soumission des candidatures

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à volt-age@concordia.ca avant le 8 avril, 2026.

Reconnaissance territoriale

L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le territoire Tiohtiá:ke (Montréal) est historiquement connu pour avoir servi de lieu de rassemblement à nombre de peuples des Premières Nations. Aujourd’hui, la ville accueille une population diversifiée d’Autochtones et de personnes d’autres origines. C’est dans le respect des liens avec le passé, le présent et l’avenir que nous reconnaissons les relations continues entre la population autochtone et les autres membres de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia et le programme L’électrification : pour des collectivités résilientes et décarbonées s’engagent à promouvoir un accès égal à l’emploi. Ils encouragent toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de leur communauté. À ce titre, ils invitent les personnes candidates faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme telles. Dans le cadre de votre candidature, on vous demandera de répondre à un sondage sur la diversité. La participation au sondage est entièrement volontaire. L’information qui y est recueillie est confidentielle. Ni les membres des comités de recrutement ni le personnel du Service des ressources humaines n’y ont accès. Les données recueillies sont destinées à l’établissement de résultats agrégés et n’ont pour but que d’aider le programme à réaliser son objectif en matière d’équité, soit de faire en sorte que tous les membres de sa communauté soient non seulement représentés, mais aussi accueillis, inclus et appuyés dans leurs efforts pour contribuer à toutes les sphères du programme et de la vie universitaire.

Accessibilité

Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. À cet effet, l’Université s’efforce de rendre ses procédures de recrutement le plus accessibles possible et offre au besoin des mesures d’adaptation aux personnes candidates. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin de mesures d’adaptation, faites-en la demande par courriel à l’adresse erdc@concordia.ca.

Statut d’immigrant

Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.